Forside / Blanket til overførsel af ferie
Generelt forventes det, at man afholder sin ferie fra den 1. maj. Skulle det ikke være muligt at overholde denne tidsramme, har du mulighed for at indgå en aftale med din nuværende arbejdsgiver om at overføre den ferie, du har optjent ud over de første fire uger, til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode.
Det er ikke et krav, at ferien er optjent i din nuværende ansættelse. Selvom feriepengene stammer fra en tidligere arbejdsgiver, skal aftalen om ferieoverførsel indgås med din nuværende arbejdsgiver.
Vigtig bemærkning: En forudsætning for at kunne overføre ferie er, at du er aktivt ansat.
Visse overenskomster kan indeholde specifikke bestemmelser vedrørende overførsel af feriepenge til den næste periode, som afviger fra de generelle regler. Ved tvivl om indholdet af din overenskomst anbefales det at kontakte enten din fagforening eller din arbejdsgiver for afklaring.
Såfremt du og din arbejdsgiver opnår enighed, kan ferie overføres til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Dette indebærer, at du kan anvende den overførte ferie frem til den 31. december i det efterfølgende kalenderår.
Det er vigtigt at understrege, at der ikke eksisterer et retskrav på ferieoverførsel; det beror altid på en aftale.
Sådan foretages overførslen:
Ønsker du at overføre ferie optjent hos en tidligere arbejdsgiver, kan din nuværende arbejdsgiver eventuelt anmode om følgende informationer:
Er du ansat med ferie med løn, er det ligeledes påkrævet at udarbejde en skriftlig aftale med din arbejdsgiver.
Arbejdsgiveren behøver ikke at informere Feriepengeinfo, men skal blot registrere overførslen af ferien i sit interne system senest den 30. september.
Det er vigtigt at bemærke, at overført ferie skal afholdes, før eventuelt nyoptjent ferie tages i brug. Selvom du har overført feriedage, opretholder du ikke et krav på at afholde en hovedferie, der strækker sig over mere end tre sammenhængende uger.
For ferie, der blev optjent i perioden fra den 1. september 2020 til den 31. august 2021, gjaldt særlige regler.
Hvis du ikke afholdte alle dine feriedage fra denne periode inden den 1. maj 2022, kunne disse dage afholdes frem til den 31. december 2022.
Det er muligt at overføre op til fire ugers ferie, såfremt du grundet særlige omstændigheder har været forhindret i at afholde ferien helt frem til den 31. december i ferieafholdelsesåret.
Det påhviler din arbejdsgiver at informere Feriepengeinfo om det præcise antal feriedage, der skal overføres. Arbejdsgiverens deadline for at registrere dette i virksomhedens eget system er den 31. december.
Er du ikke længere i et ansættelsesforhold, skal du selv kontakte Feriesagsteamet og fremsende den nødvendige dokumentation for din feriehindring. Denne henvendelse kan ske fra den 1. januar i det efterfølgende ferieår.
Den påkrævede dokumentation varierer afhængigt af den specifikke feriehindring. Eksempelvis, hvis sygdom var årsagen til din feriehindring, kan dokumentationen udgøres af en bekræftelse fra din tidligere arbejdsgiver, der attesterer din sygdomsperiode.
Denne ferie skal afholdes senest den 31. december i det efterfølgende ferieår. Overførsel er udelukkende mulig, hvis der foreligger en anerkendt feriehindring.