Forside / Afskedigelse af medarbejder med lang anciennitet
Om selskabsadvokaterne
En opsigelse af en medarbejder kan i visse situationer berettige den opsagte til en økonomisk kompensation, udover lønnen i den fastsatte opsigelsesperiode. Nedenfor præsenteres en detaljeret gennemgang af de forskellige former for godtgørelser, samt en indikation af de typiske godtgørelsesniveauer.
Hvis ansættelsesforholdet er reguleret af funktionærloven, vil en opsigelse fra arbejdsgiverens side udløse krav på en fratrædelsesgodtgørelse. Denne godtgørelse fastsættes til enten 1 eller 3 måneders løn, afhængigt af medarbejderens ansættelsestidspunkt, jf. funktionærlovens § 2a.
For medarbejdere omfattet af Lederaftalen mellem Ledernes Hovedorganisation og Dansk Arbejdsgiverforening gælder særlige regler. Hvis medarbejderen er 50 år eller derover, men endnu ikke 65 år, og har været uafbrudt beskæftiget som leder i mindst 10 år, skal arbejdsgiveren betale en godtgørelse svarende til 3 måneders løn. Denne bestemmelse fungerer som et supplement til funktionærlovens regler om fratrædelsesgodtgørelse.
Det er også muligt at være berettiget til fratrædelsesgodtgørelse i henhold til andre gældende overenskomster.
En opsigelse af en funktionær, der har været ansat i mere end et år, skal være sagligt begrundet i enten virksomhedens eller medarbejderens forhold. Hvis dette ikke er tilfældet, udløses der krav på en godtgørelse for usaglig opsigelse.
Godtgørelsens størrelse er maksimalt lig med den løn, medarbejderen ville have modtaget i opsigelsesperioden, plus en kompensation svarende til halvdelen af den opsigelsesvarsel, medarbejderen er berettiget til ifølge funktionærloven.
Dog gælder følgende:
Retspraksis viser, at opsigelser, der er i strid med ligebehandlingsloven eller forskelsbehandlingsloven, ofte medfører godtgørelser.
Særligt beskyttet er medarbejdere med mindst 25 års ansættelsestid mod opsigelse i forbindelse med nedskæringer. I sådanne tilfælde skal arbejdsgiveren kunne dokumentere afgørende hensyn, der begrunder opsigelsen af netop denne medarbejder frem for en anden med kortere anciennitet.
En opsigelse i strid med 25 års-reglen resulterer typisk i en godtgørelse svarende til en uges løn pr. ansættelsesår, ifølge praksis fra Afskedigelsesnævnet.
Usaglig opsigelse af en tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant fører ofte til krav på godtgørelser i størrelsesordenen 12 måneders løn, udover lønnen i opsigelsesperioden. Dette er dog ikke en absolut regel.
Har du behov for juridisk rådgivning i forbindelse med en opsigelse, er du velkommen til at kontakte os på tlf.