Forside / Afskedigelse af arbejdsmiljørepræsentant
Denne artikel er udarbejdet af Sanne Tange Brøndberg.
Som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) på en arbejdsplads påtager man sig et vigtigt ansvar for at varetage kollegernes interesser. Hovedformålet er at bidrage til etableringen og opretholdelsen af et sundt og forsvarligt arbejdsmiljø for alle.
Stillingen som AMR kan i visse henseender betragtes som udsat. Dette skyldes, at man fungerer som talsmand for samtlige medarbejdere, aktivt påpeger eventuelle mangler i arbejdsmiljøet og stiller krav til arbejdsgiveren på vegne af sine kolleger.
På grund af den potentielt udsatte position er arbejdsmiljørepræsentanter i henhold til arbejdsmiljøloven sikret mod afskedigelse på et usagligt grundlag. Omfanget af denne beskyttelse kan dog variere afhængigt af de gældende normer og praksisser inden for det specifikke fagområde.
Hvis ansættelsen er omfattet af en overenskomst, kan denne indeholde specifikke bestemmelser vedrørende arbejdsmiljørepræsentantens beskyttelse samt fastsætte særlige retningslinjer for afskedigelse af AMF'ere. Disse særlige procedurer er implementeret for at garantere, at afskedigelsessager, der vedrører arbejdsmiljørepræsentanter, bliver behandlet med den største omhu og alvor af arbejdsgiveren.
Endvidere er opsigelsesvarslet for arbejdsmiljørepræsentanter ofte længere end det, der normalt gælder for andre medarbejdere. Det er derfor afgørende at undersøge, om ens arbejdsområde er dækket af en overenskomst, og i så fald, hvilke specifikke vilkår den indeholder. Hvis der ikke foreligger en overenskomst for det pågældende erhvervsområde, vil man typisk orientere sig mod praksis i lignende sektorer.
Skulle en arbejdsmiljørepræsentants stilling blive nedlagt, kan der opstå en ret til omplacering. Arbejdsgiveren har i så fald en forpligtelse til, i det omfang det er muligt, at finde en anden passende stilling i virksomheden i stedet for at foretage en afskedigelse.
Beskyttelsen af arbejdsmiljørepræsentanter gælder udelukkende mod afskedigelser, der mangler et sagligt grundlag. Det er dog vigtigt at understrege, at der eksisterer situationer, hvor en arbejdsmiljørepræsentant kan afskediges på et fuldt ud sagligt grundlag.
En saglig afskedigelse kan blandt andet finde sted i forbindelse med organisatoriske omstruktureringer på arbejdspladsen eller som en del af en større masseafskedigelse.
Ligesom alle andre ansatte kan en arbejdsmiljørepræsentant også blive afskediget, hvis vedkommende forsømmer sine almindelige arbejdspligter eller begår kriminelle handlinger.
Det er imidlertid et ufravigeligt krav, at arbejdsgiveren skal kunne fremvise en klar og fyldestgørende redegørelse for den saglige afskedigelsesgrund. Hvis arbejdsgiveren ikke kan dokumentere et sagligt grundlag, vil afskedigelsen blive betragtet som usaglig, hvilket berettiger arbejdsmiljørepræsentanten til kompensation.
Som den altovervejende hovedregel indebærer usaglig afskedigelse, at den tidligere arbejdsmiljørepræsentant opnår et økonomisk godtgørelseskrav mod arbejdsgiveren. I særlige tilfælde kan en arbejdsmiljørepræsentant, der er blevet usagligt afskediget, dog også have krav på genansættelse i virksomheden.